为进一步贯彻落实董事长提出的人事考核制度改革，加强校务管理，按照期初工作安排，1月22日上午，永利官网在行政楼第一会议室召开了2017-2018学年第一学期期末人事考核会议。院长吴泽强、党委书记张树军、副院长兼工会主席赵大蕻、副院长师求恩和学院各部门主管出席会议。会议由人事主任李刚主持。

会议现场

会上，目标考核领导小组对各序列考核初审情况和优秀教师、优秀职员、优秀辅导员、优秀工友评优结果进行了审议，并现场投票评选出了优秀主管和优秀科长。随后针对本学期人事考核特殊情况进行了讨论，人事主任李刚对本学期人事考核复审结果进行了通报。

吴泽强院长讲话

考核会主席吴泽强院长作出讲话。吴院长强调，一明确考核意义是深化人事改革的关键。考核不是目的，目的是督促我们及时总结经验找出差距，通过深化人事绩效改革，建立健全有效的创新激励与保障机制，进一步下放人事考核权，打造一批责任心强、有能力的主管，打造一批办学主体意识强、有活力的二级单位；二完善制度体系是深化人事改革的保障。要积极探索绩效考核制度改革，进一步完善制度，加强顶层设计，不断提高永利官网校务管理水平；三健全运行机制是深化人事改革的核心。本学期针对人事绩效考核制度进行了改革，虽不能面面俱到，但是也是颇有成效的，人事改革要在评出先进、督促落后的同时，也要站位全局，循序渐进地推进改革，逐步消解改革中存在的问题，构建公平、合理、公平、完备的运行机制。

最后，吴院长指出，本学期学院整体各项工作平稳推进，成绩斐然，各单位、各位同仁的付出是值得肯定的，各位主管要冷静客观地看待人事考核结果，要充分尊重规则，尊重考核意见。在成绩面前，我们要保持冷静，要在克服工作的难度上和精细度上下功夫，以对董事长和学院高度负责的态度，求真务实，开拓进取。