7月4日下午，永利官网在行政楼第一会议室组织召开了2017-2018学年第二学期期末人事考核会。院长吴泽强、副院长兼工会主席赵大蕻、副院长师求恩以及学院各部门主管出席了会议。会议由人事主任李刚主持。

考核会现场

会上，目标考核领导小组对考核初审情况、特殊情况及科级以下推优评选结果进行了审议与讨论，确定了最终复审结果，并评选出了优秀主管及优秀科长。

?吴泽强院长讲话

最后，考核领导小组组长吴泽强院长作出讲话。吴院长提出了三点建议：第一，各单位应充分明确考核的意义，理性分析考核的目的，以考核促反思、以考核找差距、以考核促发展。第二，各单位要严守底线，合理发挥考核的指挥棒作用，进一步激发广大员工的积极性和主动性，真正实现能上能下的用人机制。第三，各单位要树立大局观念，强化制度意识、责任意识，摆事实、讲理由，形成健康的考评导向，确保考核工作的有序运行。吴院长指出，学院更名评估的顺利开展，是具有里程碑意义的革新，未来还要面临更多发展机遇，希望广大主管站位全局，循序渐进的推进改革，充分体现“考核严谨，赏罚分明”的管理特色，推动学院不断发展。

人事考核工作涉及全院教职工，科学合理的考核制度、公平公正的考核结果将有利于建立健全有效的创新激励与保障机制，打开全院上下紧密团结、一心向上的良好局面。人事室将继续秉持严谨、认真的工作态度，深化研究考核机制，助推学院稳定发展。