为满足新时代高校教师队伍建设需要,不断提高永利官网教师师德师风、专业能力、课程思政、科学研究等综合素质水平,更好促进学校各项教育教学事业内涵发展、特色发展,学校积极整合教务处、人事处等部门相关业务,科学调研制定永利官网教师培养培训管理办法与工作体系,于2017年底高标准设立教师发展中心。
工作理念:
尊重教师、服务教学、促进发展、提高质量
工作目标:
整合优质教育教学资源,通过广泛的多元化载体、有效的个性化服务、全面的持续化发展,致力于建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质青年教师队伍。
工作职责:
1.规划教师发展。聚焦教师梯次成长需求,围绕新入职教师过渡、青年教师成长探索、骨干教师创新发展等重点阶段,科学谋划教师培养培训方案,助力教师职业发展整体规划。
2.教师培养培训。采取“线上线下联动,及学及培及用”的混合式培训模式,围绕师德师风、专业能力和团队意识等方面,开展师德师风与课程思政、初任教师胜任力、青年教师创新力、骨干教师引领力系列培训。
3.教师咨询服务。联系校内、校外教师发展专家,打造校级教师发展培训师队伍,为教师个人发展提供个性化、针对性地咨询、诊断与建议。
4.教师研讨交流。以教师发展论坛和教师沙龙、工作坊的形式,理论实践相结合,促进教师学术、教学和科研交流。
5.资源平台建设。健全完善教师发展中心网络资源学习平台,为教师提供优质学习资源,形成共建共享机制。
6.教师发展研究。设立校级教师发展专项教改项目,鼓励教师开展教师发展相关研究,择优转化研究成果。
7.教学技能竞赛。构建“省、校、院”三级教学竞赛层次,开展课程思政教学设计大赛、信息化教学大赛和教学技能大赛,选派并支持教师参加省级、国家级教学技能竞赛。